“剛到余杭，我還不太清楚人才方面的政策，在余杭倉前人才服務小分隊的幫助下，我順利申請到余杭F類人才，同時享受到每月2500元的租房補貼?！闭憬髮W求是學院碩士畢業生賈佳說。

　　今年初，浙江省委、杭州市委提出要牢固樹立“大人才觀”，全面加強高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍“三支隊伍”建設。人才，也正是“浙江經濟第一區”余杭區實現跨越式發展的重要法寶之一。

　　目前，余杭區人才資源總量超41萬人，占常住人口近三分之一。為推進人才服務增值化改革，余杭區實施“人才引領，創新驅動”戰略，加速拓寬招才引才渠道，持續辦好“海創未來”人才大會等重大人才賽會。從完善人才引育機制，迭代“科學技術獎”“伯樂獎”等政策，到堅持以環境服務人才，用好“補轉投”、科技團隊股權激勵等科創金融手段，探索構建“自助即辦、簡事快辦、難事專辦、增值特辦”余杭標準，推動各類人才全面成長。

　　“我一直期盼提升一下自己的學歷，這次舉辦的‘小哥課堂’我第一個就報名了，聽說有免費雙證培訓大家都很開心?！蓖赓u小哥蔡光軾說。為促進新就業形態勞動者職業技能提升，余杭區新就業群體黨群服務中心推出2024成人高中“雙證制”培訓——小哥學院，實現“一技在身、一證在手”。

　　以余杭區倉前街道成立的倉前小哥流動黨員黨支部為例，其推出“凝心聚力‘騎’心向前”服務機制，依托“1+10+X”體系，開設公益理發、牙醫義診等項目，累計服務900余人次。圍繞小哥關心關愛、法律勞動權益保障等方面開設的“新”心家園、法政護“新”等服務欄目，讓新就業形態勞動者感受到城市的溫度，實現一群人與一座城的“雙向奔赴”。

　　在高素質干部隊伍建設方面，余杭區不斷健全完善重大項目跟蹤考察機制，創新“項目序事、一線識人”知事識人工作體系，圍繞省市區中心工作，形成經濟金融、城建規劃、基層治理和其他項目儲備100余個，按照“人崗相適、人事相宜”原則，綜合考量項目需求、組織意圖、個人畫像，實現“項目—人—崗位”的精準匹配。

　　今年以來，余杭區已累計推動90余名區管副處級干部、100余名關鍵備案崗位科室長、100余名90后科級干部及高層次人才領辦項目?！拔覀兿Ｍㄟ^對‘三支隊伍’的精準培訓，鍛造一支推進中國式現代化建設的‘鐵軍’，為區域高質量發展提供有力的人才支撐?！庇嗪紖^相關負責人說。

（新華每日電訊記者黃筱）