企業年金是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。黨的二十屆三中全會提出“加快發展多層次多支柱養老保險體系，擴大年金制度覆蓋范圍，推行個人養老金制度”。5月16日，雄安新區舉行企業年金自動加入機制推介宣傳活動，中國人壽養老險公司受邀參加。中國人壽養老險公司黨委副書記、總裁余賢群現場就服務雄安新區企業年金自動加入機制建設進行主題發言、介紹年金自動加入機制建立流程并回答記者提問。

2025年2月，雄安新區在全國范圍內率先推出企業年金自動加入機制，出臺《雄安新區企業年金自動加入機制辦法（試行）》，這是完善多層次養老保險體系的重要探索性實踐。企業年金自動加入機制，是指用人單位及職工在依法參加企業職工基本養老保險基礎上同步建立企業年金的機制，旨在擴大年金制度覆蓋范圍，普遍提高職工養老保障水平，讓更多人共享改革紅利。

余賢群介紹，此次雄安新區推出的自動加入機制，以其“建立模式更彈性、民主程序更靈活、備案服務更優化、支持政策更利好”等特點，有效破解了傳統年金制度準入門檻高、激勵效果弱、認知度不足等痛點堵點，有助于提升用人單位和職工參加意愿，推動企業年金擴大覆蓋面。中國人壽養老險公司將切實發揮行業頭雁作用，助力雄安新區把這項惠及千家的民生工程做深、做細、做實，打造可復制、可推廣的雄安經驗。一是深化政企合作，創新宣導模式。協助新區政府精準推送政策信息，通過“進政府、進單位”的方式，確保政策紅利精準觸達企業和職工，提高企業和職工的政策知曉率與參與度。二是打造年金智享平臺，優化中小企業服務。借助數字化轉型，構建全線上化年金智享服務平臺，實現年金服務“全流程、集約化、線上化、智能化”，為中小企業提供便捷優質服務。三是推動二三支柱協同發展，創新養老金融服務模式。發揮集團綜合金融優勢，探索養老金融服務新模式，推進“年金+個人養老金”協同發展路徑，滿足不同群體的養老需求。

作為落戶雄安新區后首家新建年金的“疏解單位”，中國礦產資源集團有限公司就年金建立并選擇加入中國人壽集合計劃管理運作的情況作了發言介紹。中國人壽養老險公司與首單線上備案客戶河北雄安雄鼎人力資源管理有限公司現場簽約，并就雄安新區企業年金自動加入流程、線上備案系統操作流程及國壽永睿企業年金集合計劃進行宣講。國壽永睿企業年金集合計劃自2008年起運作，已服務超2600家企業，覆蓋近23萬名職工。該計劃投資選擇多樣、投資業績穩健、繳費領取便捷、線上線下服務貼心。

雄安新區企業年金自動加入機制的落地，是養老保險體系建設的一大進步。中國人壽養老險公司將繼續助力該機制的完善與發展，為更多勞動者提供堅實的養老保障，共同書寫養老金融發展的新篇章。